Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Дифференциация ставок заработной платы и ее причины

Какие последствия имеет дифференциация заработной платы далее — ДЗР? Проанализируем в статье. Дифференциация заработной платы — это сознательное установление вознаграждения за труд на разных уровнях в зависимости от конкретных факторов. Она характерна для рынков всех стран и всех отраслей деятельности. Трудовой кодекс РФ в 1 абзаце ст. Нереально найти абсолютно идентичных работников, одинаковых работодателей. Поэтому вполне обусловленной является и дифференциация выплат:.

Плата за труд может различаться между работниками одного и того же предприятия внутренняя дифференциацияа также между сотрудниками разных организаций.

Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп. Дифференциация оплаты труда, создаваемая вышеперечисленными факторами, может рассматриваться с различных точек зрения, что и определяет ее виды.

Работники подразделяются на определенные категории, которые учитывают уровень их ответственности за работу и, естественно, отражаются на оплате. Структура экономики страны обуславливает различную оплату труда в зависимости от этих факторов, подробно проанализированных выше.

Дифференциация оплаты труда как важнейший фактор мотивации труда

Данный способ ДЗР несет стимулирующую функцию для сотрудников организации, мотивируя их к более успешному, качественному и результативному выполнению трудовой деятельности. За счет чего на практике осуществляется дифференциация заработной платы? Этой цели служит, прежде всего, система тарифов — совокупность норм, определяющих конкретный уровень оплаты труда:. На основе этих нормативов вычисляется ставка или оклад работника. Еще один способ формировать зарплату — система должностных окладовкоторая регламентирует оплату в зависимости от определенных показателей деятельности организации.

Она чаще применяется в госструктурах или на административных предприятиях, поскольку позволяет управлять оплатой труда централизованно. Штатное расписание — нормы, разработанные конкретными предприятиями относительно необходимых для их функционирования должностей и соответствующих окладов. Коэффициенты — показатели, влияющие на размер заработной платы в зависимости от условий труда:.

Любой принцип разделения заработной платы на уровни должен зависеть, во-первых, от некой исходной величины МРОТ, ставки, минимального оклада и др.

Дифференциация заработной платы характерна для любого общества, она имеет как позитивные, так и негативные качества. Главная положительная функция ДЗР — то, что она мотивирует к развитию и повышению качества и эффективности труда, а значит, и общего благосостояния. Отрицательное свойство ДЗР — порождение неравенства в обществе.

Важно управлять процессами дифференциации платы за труд. Если в обществе слишком низкая ДЗР, это снижает потенциал к развитию, а слишком высокая вызывает острое социальное недовольство. Методы, которыми можно пытаться сглаживать последствия ДЗР:. В договоре могут быть предусмотрены и только случаи, когда нарушитель предпринимал умышленные Как получить документы от бухгалтера Редактор Юрий Субботин 23 мая в Основываться надо на Положении Главная Оплата труда Что такое дифференциация заработной платы.

Что такое дифференциация зарплаты

Содержание страницы. Что такое дифференциация зарплаты Факторы дифференциации Виды дифференциации зарплаты Плюсы и минусы дифференциации оплаты труда.

Скопировать урл: Сейчас на форуме. Все эти факторы создают определенную дифференциацию заработной платы между конкретными работниками или их отдельными группами.

На практике различают отраслевую, территориальную дифференциацию, дифференциацию по категориям персонала и условиям труда, профессиональную дифференциацию.

Территориальная и отраслевая дифференциация заработной платы зависят в основном от территориальной и отраслевой структуры экономики данной страны. Дифференциация заработной платы по категориям персонала возникает при делении работников на категории, учитывающие степень ответственности выполняемых работ и занимаемой должности.

По категориям персонала работники подразделяются на руководителей, специалистов, других служащих и рабочих. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители, заведующие, управляющие, председатели, капитаны, главные бухгалтеры и инженеры, мастера и др. К специалистам относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального образования: К специалистам относятся также ассистенты и помощники названных наименований специалистов.

Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Тем не менее, основным видом дифференциации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда - как способ реализации стимулирующей функции оплаты труда. Целью такой дифференциации является - установить относительный уровень зарплат в зависимости от количества, качества и результатов труда, мотивируя, таким образом, работников к эффективному, производительному труду. Дифференцированная оплата труда персонала предприятия организациистимулирующая трудовую деятельность, должна отвечать следующим требованиям:.

Главным инструментом дифференциации оплаты труда является тарифная система.

Что такое дифференциация заработной платы

Она включает совокупность нормативов — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты, разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работникам и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу. Практическим примером может служить Единая тарифная сетка ETC Российской Федерации, которая применялась для оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов всех уровней с г.

Для дифференциации величины оплаты труда служащих используют схемы должностных окладов и штатные расписания. Схемы должностных окладов - это форма регламентирования окладов служащих в зависимости от величины некоторых показателей деятельности предприятия и его размера.

Она была присуща административно-плановой экономике, когда размеры окладов руководителей, специалистов и других служащих устанавливались централизованно. В настоящее время схемы должностных окладов используются для государственных и муниципальных предприятий. На предприятиях частного сектора экономики должностные оклады служащих устанавливают на основе штатных расписаний. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций, финансируемых из федерального бюджета бюджета субъекта Российской Федерации, местного бюджетапроизводится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ органом государственной власти субъекта Российской Федерации органом местного самоуправления.

Для иных организаций труд их руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров оплачивается в размере по соглашению сторон трудового договора. С целью компенсации роста стоимости средств существования в районах с неблагоприятными географо-климатическими условиями государством устанавливаются районные коэффициенты, на которые увеличивают расчетную величину тарифной части заработной платы.

Районные коэффициенты дифференцируют для разных регионов районов страны в интервале от 1,1 до 2,0. Чем более неблагоприятными являются географо-климатические условия, тем выше районный коэффициент.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *